¿Tu empresa está perdiendo oportunidades por no encontrar perfiles bilingües?

¿Tu empresa está perdiendo oportunidades por no tener perfiles bilingües?

Laura M. Romero

03/10/2023

En este mundo globalizado, saber hablar varios idiomas es clave. Pero aquí está la realidad: encontrar personas listas para trabajar en lugares donde se hable más de un idioma es todo un desafío para muchas empresas.

¿Cómo es posible que esto suceda si tenemos más acceso a la información y existen una gran diversidad de herramientas que nos permiten aprender idiomas con diferentes metodologías?

Puede que las personas hayan bajado sus niveles de exigencia, que se usen falsas certificaciones en los currículums o que se haya bajado el estándar de calidad en los procesos de selección de personal.

¿Por qué es difícil encontrar perfiles bilingües?

Existen varios factores que contribuyen a la dificultad de encontrar perfiles bilingües:

En primer lugar, la demanda de estos perfiles es cada vez mayor. El número de empresas que necesitan trabajar con clientes internacionales o que operan en diferentes mercados está creciendo rápidamente. Según un estudio de la Asociación de Empresas Multinacionales (2022), el 80% de las empresas considera que el dominio de idiomas extranjeros es esencial para su éxito.Esto supone contar con una plantilla preparada para enfrentarse a relaciones profesionales y escenarios donde el dominio de diferentes lenguas es un requisito indispensable y contar con un título que avale un nivel específico ya parece no ser suficiente.

En segundo lugar, la oferta de perfiles bilingües es limitada. No todas las personas tienen la capacidad de aprender un segundo idioma de manera fluida y competente. Además, el dominio de un idioma es un proceso que requiere tiempo y esfuerzo. Según un estudio de la Organización Internacional del Trabajo (2020), la demanda de trabajadores bilingües está creciendo rápidamente en todo el mundo.

Puede que este crecimiento sea mucho más rápido que la capacidad de las personas para formarse y además, debemos pensar que los procesos de selección de candidatos bilingües pueden ser más largos y complicados. A veces por las fases del mismo proceso, por el tipo de pruebas que se necesiten realizar para demostrar el nivel del/la candidata/o o por la capacidad de encontrar perfiles de RRHH que también sean bilingües y puedan abordar estas pruebas con éxito sin tener errores de apreciación.

¿Cuáles son las consecuencias de este problema?

La dificultad para encontrar estos perfiles bilingües puede tener consecuencias negativas para las empresas.

En primer lugar, puede limitar su capacidad para expandirse a nuevos mercados. Las empresas que no pueden comunicarse con clientes y proveedores internacionales pueden tener dificultades para penetrar en nuevos mercados.
En segundo lugar, puede dificultar la comunicación con clientes y proveedores internacionales. Esto puede llevar a malentendidos, errores y pérdida de clientes.

Si unimos todos estos problemas, la disminución de estos perfiles en los procesos de selección conlleva serias consecuencias que afectarían directamente a las ventas de las empresas y su reputación. Finalmente, liderar empresas de desarrollo internacional lleva implícitas una serie de responsabilidades y requerimientos que a simple vista pueden parecer menos importantes, pero de no ser cubiertos, podrían afectar seriamente en el núcleo de cualquier entidad.

La oportunidad que no se debe perder

En la actualidad, las empresas que necesitan trabajar en entornos bilingües deben tomar medidas para encontrar perfiles preparados para estos puestos. Ya que según un estudio de la Universidad de Harvard, las las empresas que tienen empleados bilingües tienen un 25% más de probabilidades de expandirse a nuevos mercados (2021)

Puede que lo veamos como una preocupación menor o que nos abrume la forma de enfrentarnos a una búsqueda de candidatas/os tan compleja y que requiere tanto esfuerzo por parte de los equipos de reclutamiento, sin embargo, es altamente necesario cumplir con estos objetivos.

Las oportunidades aparecen frente a nosotros y a veces no somos conscientes de ellas hasta que pasan de largo, pero esta demanda activa de perfiles bilingües puede suponer el mayor éxito o el peor fracaso para cualquier empresa, si no saben transformarla en una oportunidad.

Referencias:

Asociación de Empresas Multinacionales (2022). Estudio sobre la importancia del dominio de idiomas extranjeros para el éxito empresarial. Recuperado de https://www.aem.es/
Asociación de Empresas Multinacionales (2022). Estudio sobre la importancia del dominio de idiomas extranjeros para el éxito empresarial. Recuperado de https://www.aem.es/
Organización Internacional del Trabajo (2020). Informe sobre las tendencias mundiales del empleo. Recuperado de https://www.ilo.org/

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Laura M. Romero

Maestra, pedagoga, escritora en mis ratos libres y especialista en Content Marketing. Durante más de 8 años, he trabajado y he dado cada trocito de mí para convertirme en la experta en Marketing de Contenidos que soy hoy.